---第十六届国际人才交流大会“城市推介会”专场之晋江
人才是第一资源，推进人力资源配置的市场化、社会化，是畅通人才交流渠道、激发和释放人才创新创造创业活力的重要手段。近年来，晋江市深入实施“人才强市”战略，全面加快人力资源服务业发展，出台全省县级首份人力资源服务业发展扶持政策，组建人力资源服务机构联盟，先后集聚了15家国内外优秀人力资源服务机构，初步构建起以人力资源服务机构为主体，民营企业人才需求为导向的市场化人才引进、培养体系，为全市产业转型升级提供了强有力的人才智力支撑。
建立“市场化+社会化”的人才管理服务体系
在做好人才服务上，晋江改变以往政府在人才工作中唱过度包办“独角戏”的状况，突出市场在人力资源配置中的核心主体作用。出台全省县级首份人力资源服务业发展扶持政策，给予人力资源服务业集聚平台最高200万元补助，对人力资源服务机构在产品创新、品牌创建、人力资源开发、人才培养等方面，给予分级分档奖励的“利好”，最高10万元引才奖励，迅速吸引了一批高端人资机构。目前是福建省首家也是唯一一家市级人力资源服务产业园，组建人力资源服务机构联盟，引入中国海峡人才市场、智通人才连锁集团等9家国内知名人力资源机构，打造集人才访聘、租赁、测评、HR管理咨询等业务于一体的“一站式服务”，实现人才服务从“行政管理”向“市场运作”转变。
同时，晋江积极探索发展智库产业，引进深圳投石、北京智石等智库，致力打造区域专家智库平台。培育壮大职业经理人、工业设计、伞业、聚脂纤维等行业协会和产业技术联盟，抱团接单议价、开拓市场、完善规则，开展共性技术集体公关、集体维权和人才培养。筹建人才协会，承接政府转移的人才项目受理、创新研究、信息管理等职能。依托海内外专业机构、协会、联谊会、异地商会等设立纽约、台北、香港、深圳、南京等9个人才工作联络站(点)，推进人才工作社会化。
政府当好“店小二” 让专业的人做专业的事
去年6月，晋江人力资源服务产业园正式开园，先后引进上海第一资源、北京科锐猎头、江苏成功人力资源等数十家国内知名专业人力资源服务机构入驻，组建人力资源服务机构联盟，覆盖招聘、培训、培养、评价、流动、咨询等人力资源服务全产业链。开园以来，定期组织举办人力资源沙龙、座谈会、交流等活动，提升晋江市人力资源行业交流氛围，提高晋江市人力资源服务整体水平，目前已经集聚引进人力资源服务机构18家，业务蓬勃开展，服务泉州大中小企业4250家，引进人才2000多人，2017年营业额达5000多万元。
福建邦泰人和企业管理咨询有限公司是入园较早的企业，主要提供业务外包、劳务外包、辅助性小时工等服务，解决企业基层员工用工需求，目前已与多家晋企达成合作。在与安踏深度合作中，推动了电商产地仓储新模式的运营，提供从人员、技术到设备的仓储服务，为企业节约运营成本20%。目前，公司为大泉州地区20多家企业提供服务，输入基层员工千余人，营业额近500万。近期入园的福建鹰博人力资源有限公司泉州分公司，依托上海总部资源，深耕鞋服、快消等行业多年，建立了全球性的人才数据库，拥有500万份人才简历，能快速精准地为企业匹配人才，在企业提出需求的一周内，就能推荐出相应的人选供评估，该公司为七匹狼、柒牌、361度、贵人鸟等20多家晋企提供引才服务，短时间内就引进高端人才50多人，对企业帮助很大。
在园区建设过程中，政府努力当好“店小二”，提供各项服务，完善监管，把其他的交给市场运作，最大限度调动企业积极性。晋江对人力资源服务产业园区发展提出了相应的目标，力争到2020年，通过政策指导、扶持规范泉州市人力资源服务行业诚信机制、孵化人力资源产业和专业人才，产业园将引进各类人才3000人(高端人才200多人)。达成“1234”目标(即规模产值1个亿以上，产业园内从业200人以上，入驻机构30家以上，服务本土企业4000家以上)，为企业转型升级、经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。
